Карта сайта
На главную
Новости
.jpg)
Голосование
Как вы оцениваете работу специалистов нашего комплексного центра?
Добро пожаловать!
Мы рады приветствовать Вас на сайте муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения по Калининскому району города Челябинска»!
Бадалова З.А.
Решаем вместе
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Коллективный договор
муниципального бюджетного учреждения
«Комплексный центр социального обслуживания
населения по Калининскому району
города Челябинска»,
срок действия 3 года
Утвержден на общем собрании
Работников муниципального
Бюджетного учреждения
«Комплексный
центр социального обслуживания
населения по Калининскому
району города Челябинска»
02 мая 2012 г.
Оглавление
1. Общие положения…………………………………………………………3
2. Общие права и обязанности сторон…………………………………….4
3. Оплата и стимулирование труда………………………………………..7
4. Режим труда и отдыха…………………………………………………….12
5. Занятость и условия высвобождения работников..............................15
6. Льготы и социальные гарантии работающим в учреждении………16
7. Охрана труда...........................................................................................18
8. Гарантии и обеспечение нормальных условий деятельности профсоюзной организации………………………………….21
9. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон………………………………………………………..22
1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем муниципальным бюджетным учреждением «Комплексный Центр социального обслуживания населения по Калининскому району города Челябинска» в лице директора Лось Ирины Николаевны, действующей на основании Устава, и работниками, интересы которых представляет председатель профсоюзного комитета муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения по Калининскому району города Челябинска».
1.2. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, а также дополнительные, по сравнению с законодательством, льготы и гарантии работников.
1.3. Настоящий договор содержит взаимные обязательства в сфере занятости и трудовых отношений по выбору формы, вида, системы оплаты труда, по охране здоровья, улучшения условий труда и соблюдения социальных гарантий.
1.4. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав и гарантий работников на период действия договора в учреждении соблюдаются нормы, установленные настоящим коллективным договором. Если в течение срока действия настоящего договора законодательством устанавливаются лучшие условия, чем в данном договоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.
1.5. Положение данного договора распространяется на всех сотрудников учреждения, в том числе на вновь принятых.
1.6. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.7. Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
1.8. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора прекратить выполнение принятых обязательств или объявить о прекращении действия договора в одностороннем порядке.
2. Общие права и обязанности сторон.
2.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и иными федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, при наличии соответствующих оснований, предусмотренных ТК РФ;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
– принимать локальные нормативные акты.
2.2. Обязанности работодателя:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, положений коллективного договора и принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;
– возместить работнику не полученный им заработок при незаконном лишении его возможности трудиться в случаях, установленных законодательством РФ;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых и общественных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
2.3. Обязанности профсоюзного комитета:
– представлять, отстаивать и защищать права и интересы работников, в т. ч. при обращениях в судебные органы;
– направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
– принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства о труде, об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменением существующих условий труда;
– осуществлять проверки состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;
– периодически информировать трудовой коллектив и членов первичной профсоюзной организации о выполнении коллективного договора, событиях профсоюзной жизни;
– предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
– принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– разъяснять работникам их права, льготы и гарантии при увольнении по инициативе работодателя.
2.4. Работник имеет право:
– на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
– предоставление работы, соответствующей условиям трудового договора;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам социального обслуживания и безопасности труа и коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый нормальной установленной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников;
– предоставление еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;
– объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих прав, свобод и законных интересов;
– защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми не запрещенными законом способами;
– возмещение вреда, причиненного работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами.
2.5. Работник обязан:
– соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать профессиональную этику;
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, трудовым договором, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению;
– соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда, производственной санитарии;
– улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;
– эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергоресурсы, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;
– не разглашать сведений, полученных в силу служебного положения и составляющих служебную тайну, распространение которой может нанести вред учреждению и /или работникам;
– при не выходе на работу по уважительной причине в тот же день информировать своего непосредственного руководителя или специалиста отдела кадров, выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
2.6. круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
3. Оплата и стимулирование труда.
3.1. Стороны договорились проводить совместную работу, направленную на повышение доходов работников учреждения в зависимости от эффективности производства, личного вклада работника.
3.2. Установление и изменение систем оплаты труда и форм материального поощрения производится работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Доведение их до работников работодатель проводит не позднее, чем за 2 месяца до внедрения, кроме случаев, когда новые положения являются более льготными, чем существующие.
3.3. Работодатель производит оплату труда в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на счет банковской карты, открытой на имя работника в кредитном учреждении.
3.5. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.6. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц:
– 5 и 20 числа текущего месяца.
3.7. Стороны договорились:
3.7.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику бюджетного учреждения, в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.2. Доплата за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) устанавливается в размере 50% процентов часового оклада. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.7.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника, сверхурочная работа, вместо повышенной платы, может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7.4. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК РФ).
3.7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производиться работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Размер повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
– не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
– не менее двойного дневного или часового оклада (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, при условии, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7.7. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2\3 средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2\3 тарифной ставки (оклада), если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
3.7.8. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.
3.7.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, установленных ст. 142 Трудового Кодекса РФ.
3.7.10. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
5) выплаты за непрерывный стаж работы;
6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников.
3.7.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.
3.7.12. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
3.7.13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работы:
1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к окладам (должностным окладам) за:
– выполнении внеплановых, разовых, срочных и неотложных работ;
– организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размер надбавки за интенсивность работы составляет 10 % оклада (должностного оклада);
2) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника учреждения:
– государственной наградой;
– ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального, регионального органа исполнительной власти.
Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором, составляет не более 10% оклада (должностного оклада).
3.7.14. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:
– высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
– соблюдение сроков, регламентов, стандартов;
– подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения.
Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников учреждения, утверждаемых руководителем учреждения, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
3.7.15. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленном порядке:
– за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
– за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
– за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
– за участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии за квартал, премии за год устанавливается локальным актом учреждения и составляет не более 300 % должностного оклада.
3.7.16. Выплата за ученую степень, почетное звание устанавливается для работников учреждения, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень или почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный врач Российской Федерации», «Народный врач», « Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Народный учитель», в виде надбавки за ученую степень, почетное звание с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).
Размер надбавки за ученую степень, почётное звание определяется в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в учреждении и составляет 10 процентов.
Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет:
– 5 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 3 лет;
– 10 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 5 лет;
– 15 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 10 лет.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается (или изменяется ее размер) по одной (основной) занимаемой должности в учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.
Порядок исчисления продолжительности стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении, утверждается приказом начальника Управления социального развития Администрации города Челябинска.
3.7.17. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников устанавливаются в виде:
1) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования учреждения за период присвоения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.
Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения, после чего она подтверждается заново либо присваивается более высокая квалификационная категория по результатам аттестации.
В случае отказа специалиста от переаттестации присвоения присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока её присвоения.
Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты её присвоения.
Размеры надбавки за квалификационную категорию определяется в процентом отношении к окладу должностному окладу) работника:
– 5 процентов за вторую квалификационную категорию;
– 10 процентов за первую квалификационную категорию;
– 15 процентов за высшую квалификационную категорию.
2) выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику Дню социальному работника в процентом отношении к окладу к отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
Размер выплаты ко Дню социального работника определяется с учетом экономии фонда оплаты труда учреждения и устанавливается локальным актом муниципального учреждения и составляет 150 % должностного оклада.
4. Режим труда и отдыха.
5.
4.1. Рабочее время, время отдыха работников регулируются в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства и настоящего коллективного договора.
4.2. Работодатель устанавливает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка» (графика сменности).
4.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
4.4. По соглашению сторон могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на таких условиях не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
4.5. Продолжительность ежедневной работы (смены), продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней определяется ТК РФ и иными федеральными законами.
4.6. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается в соответствии с ТК РФ.
4.7. Стороны договорились о применении, в соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочных работ, т.е. работ, производимых работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работ сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.8. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность установлена «Правилами внутреннего распорядка».
4.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
4.10. Стороны договорились, что на период действия настоящего договора устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков с сохранением заработной платы отдельным категориям работников:
– Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
4.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам Великой Отечественной войны - 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
4.12. Стороны договорились о том, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении. До истечения указанного срока оплачиваемый отпуск в обязательном случае по заявлению работника предоставляется:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до 18 лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
– в других случаях, предусмотренных Федеральным Законодательством.
4.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
4.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен, разделен на части только в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными Законами.
4.15. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсаций. Данное положение не допускается в отношении:
– беременных женщин;
– работников в возрасте до 18 лет;
– работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5. Занятость и условия высвобождения работников.
5.1. Работодатель обязуется:
– обеспечить сохранение объема работы для полной занятости существующей на 1 января численности работников;
– предоставить работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата, не менее одного оплачиваемого дня в неделю для поиска работы;
– при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штатов может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ);
– о предстоящем увольнении по причине сокращения численности или штата, реорганизации либо ликвидации предприятия работники предупреждаются персонально под расписку (их подпись) не позднее, чем за 2 месяца до дня их увольнения с разъяснением им установленных законодательством льгот и компенсаций и возможностей дальнейшего трудоустройства. В течение этого двухмесячного срока предупрежденные об увольнении граждане имеют право продолжать свою работу и в полном размере получать заработную плату;
– о возможном массовом высвобождении работников информация в службу занятости района представляется не менее чем за три месяца.
5.2. Профсоюзный комитет обязуется:
– осуществлять постоянный контроль за правильностью приема и увольнения работников;
– не допускать экономически необоснованного сокращения штата или численности работников.
6. Льготы и социальные гарантии работающим в учреждении.
6.1. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм.
6.2. По заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
– прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней;
– подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;
– сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
6.3. Работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней без сохранения заработной платы.
6.4. Работникам, обучающимся по заочной, очно-заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломных проектов (работ) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
6.5. За время освобождения от работы данной категории работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не менее минимального размера оплаты труда.
6.6. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и за очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
– прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – 30 календарных дней, на каждом последующем из курсов – 40 календарных дней;
– подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;
– сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
6.7. Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
6.8. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.
6.9. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся, по их заявлению, на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста до 1,5 лет.
6.10. Женщинам, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
6.11. По заявлению женщины, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 лет. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
6.12. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, при наличии двух и более детей - не менее 1 часа.
6.13. Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и рабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
6.14. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, работодатель обязуется предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы в учреждении.
6.15.Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется:
– работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет;
– одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
– работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– отцу, воспитывающему без матери ребенка в возрасте до 14 лет.
В таком случае дополнительный отпуск предоставляется в удобное для работника время. Указанный отпуск, по заявлению работника, может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям.
7. Охрана труда.
7.1. Обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда в Центре возлагается на работодателя.
7.2. Работодатель обязан обеспечить:
– безопасность работников при эксплуатации здания;
– применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, соответствующих требованиям охраны труда и условиям труда на каждом рабочем месте;
– режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
– при приеме на работу проводить вводный инструктаж;
– недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;
– организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
– информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средств индивидуальной защиты;
– предоставление органам государственного управления охраной труда, охранам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
– применение мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
– расследование и учет в сроки, установленные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– проведение вновь принятым работникам вводного инструктажа;
– разработку и утверждение, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, инструкций по охране труда для работников;
– наличие комплекта нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности Учреждения;
– анализ данных по вопросам временной нетрудоспособности работающих с принятием мер по их снижению.
7.3. Работник обязан:
– соблюдать требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастном случае на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.
7.4. Каждый работник имеет право на:
– рабочее время, соответствующее требованиям охраны труда;
– отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
– обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованием охраны труда за счет средств работодателя;
– личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
– компенсации и льготы в области охраны труда, установленные трудовым законодательством.
7.5. Оказание материальной помощи производиться работникам в случаях:
1) смерти близкого родственника;
2) тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства);
3) заболевания работника (членов его семьи), требующего дорогостоящего лечения.
7.6. Оказание материальной помощи производится работникам, состоящим в трудовых отношениях учреждением на момент принятия решения о выплате.
7.7. Материальная помощь работникам выплачивается за счет экономии фона оплаты труда.
7.8. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании мотивированного заявления работника на имя директора учреждения, согласованного с руководителем структурного подразделения, в подчинении которого находится работник, с учетом представленных документов и выплачивается на основании приказа директора. К документам, являющимися основанием для оказания материальной помощи, относятся:
– свидетельство о смерти близкого родственника и документы, подтверждающие родство с умершим (свидетельство о рождении (усыновлении), свидетельство о браке, другие документы);
– документы, подтверждающие тяжелое материальное положение работника в связи с утратой или повреждением имущества (при наличии);
– справка лечебно-профилактического учреждения (заключение клинико-экспертной комиссии Министерства здравоохранения Челябинской области) о необходимости проведения лечения работника с указанием диагноза, документы, подтверждающие стоимость лечения;
– другие подтверждающие документы.
8. Гарантии и обеспечение нормальных условий
деятельности профсоюзной организации.
8.1. Работодатель признает:
– независимость, не подотчётность и не подконтрольность профсоюзных организаций и их деятельности;
– недопустимость дискриминационных деяний (ограничение социально-трудовых прав, непродвижение по работе, оплаты труда и т.д.), связанных с принадлежностью к профсоюзу;
– право профкома на получение бесплатно и беспрепятственно информации по социально-трудовым вопросам и обсуждении ее с приглашенными представителями работодателя;
– право профкома, на основании решения собрания, на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора.
8.2. Профсоюзный комитет обязан:
– вовлекать работников в управление делами коллектива и способствовать укреплению трудовой дисциплины;
– способствовать профессиональному обучению и повышению образования работников через курсы переподготовки, повышения квалификации, заочное обучение;
– защищать права и интересы работников, совмещающих работу с обучением;
– выражать и защищать индивидуальные и коллективные права и интересы членов профсоюза;
– вести общественный контроль за деятельностью работодателя и соблюдением законодательства по следующим вопросам: назначение пособий по социальному страхованию, доплат, компенсаций, установление формы, системы и размеров оплаты труда, соблюдение интересов работника при получении жилья, использование средств фондов медицинского и социального страхования, улучшение условий труда, заработной платы, отдыха.
8.3. Работодатель обязан предоставлять для выполнения своих общественных обязанностей членам профсоюзного комитета, неосвобожденным от производственной работы, свободное время с сохранением заработной платы. 8.4. Работодатель, при наличии письменных заявлений членов профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профкома членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в период выплаты заработной платы.
9. Контроль за выполнением коллективного договора,
ответственность сторон.
Контроль за выполнением коллективного договора администрация и профсоюзный комитет осуществляют постоянно:
– от администрации - руководители подразделений и служб;
– от профсоюзного комитета - уполномоченные им лица и члены профкома, а также органы по труду.
9.2. Ежегодно или в сроки, оговоренные коллективным договором, стороны, подписавшие его, должны отчитываться о выполнении обязательств на общем собрании (конференции) работников организации.
9.3. Стороны, подписавшие договор, несут ответственность за:
– уклонение от участия в переговорах;
– непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора и соглашения;
– нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения.
 |
Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 20 августа, 2014 [15:24]
Дата изменения: 13 сентября, 2017 [12:39]
Дата изменения: 13 сентября, 2017 [12:39]
