Карта сайта
На главную
.jpg)
Добро пожаловать!
Мы рады приветствовать Вас на сайте муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения по Калининскому району города Челябинска»!
Решаем вместе
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПО КАЛИНИНСКОМУ РАЙОНУ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА"
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и ниже установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ - добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины.
Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитания у работников ответственности за результаты работы учреждения.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.
2.1. РАБОТНИК имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам социального обслуживания и безопасности труда и коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый нормальной установленной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
– ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми не запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. РАБОТНИК обязан:
– соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, исключить употребление алкогольных, наркотических и токсических средств на территории учреждения. Проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать профессиональную этику.
– соблюдать деловой стиль в одежде;
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, трудовым договором, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению.
– соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда, производственной санитарии;
– выполнять установленные нормы труда.
– улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;
– поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;
– эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергоресурсы, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;
– не разглашать сведений, полученных в силу служебного положения и составляющих служебную тайну, распространение которой может нанести вред учреждению и/или его работникам;
– при не выходе на работу по уважительной причине в тот же день информировать своего непосредственного руководителя или специалиста отдела кадров, выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
– возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4. Сотрудники не имеют права оказывать информационное воздействие на обслуживаемых граждан с негативной оценкой деятельности других сотрудников, а также учреждения в целом (с целью снижения авторитета своих коллег и повышения своего).
2.5. Недопустимо разрешение профессиональных вопросов, обсуждение темы личного характера в присутствии обслуживаемых граждан;
2.6. Работники могут делать замечания обслуживаемым гражданам только в корректной, уважительной форме, не оскорбляя их достоинство, а возникающие конфликтные ситуации по схеме "работник – обслуживаемый гражданин" следует разрешать спокойно, учитывая мнение конфликтующих сторон, защищая права и интересы обслуживаемого гражданина.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
3.1. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и иными федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
– принимать локальные нормативные акты.
3.2. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ, коллективным договором;
– обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности;
– вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
– возместить работнику не полученный им заработок при незаконном лишении его возможности трудиться в случаях, установленных законодательством РФ;
– возмещать в полном объеме ущерб, причиненный имуществу работника.
4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного между ними в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
4.1. При заключении трудового договора гражданин предъявляет:
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
– документы воинского учета, для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о состоянии здоровья (заключение медицинской комиссии) при трудоустройстве на работу с особыми условиями.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с действующими в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношения к трудовым функциям работника, коллективным договором.
4.2. Трудовые договоры заключаются:
– на неопределенный срок;
– на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытательного срока.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
5. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
5.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
5.2. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
5.3. запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
6. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
6.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
– соглашение сторон;
– истечение срока трудового договора;
– расторжение трудового договора по инициативе работника;
– расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
– перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
– отказ работника от продолжения работы в связи со сменной собственника имущества организации. С изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации;
– отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;
– отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным ему в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
– отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
– обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
– нарушение правил заключения трудового договора, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Днем увольнения считается последний день работы.
7. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
7.1. Режим рабочего времени в учреждении установлен по сорокачасовой пятидневной неделе.
Установлен режим рабочего дня:
– с понедельника по четверг начало работы - 8.00 часов, окончание работы - 17.00 часов;
– в пятницу начало работы - 8.00 часов, окончание работы - 15.45 часов;
– перерыв для приема пищи и отдыха с 12.00 часов до 12.45 часов;
– время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи во время работы для сторожей (вахтеров) определяется графиками сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Рабочее время сторожей (вахтеров) рассчитывается по годовому суммированному учету рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством. Сторожу (вахтеру) запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, сторож (вахтер) должен информировать работодателя, который обязан принять меры по обеспечению замены.
7.2. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы, сообщив об этом руководству подразделения. Подготовка рабочего места, переодевание и т.п. производится до начала работы и в рабочее время не входит.
7.3. Администрация организует учет явки на работу и уход с работы работника.
7.4. Появившегося работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии руководитель структурного подразделения не имеет право допускать до работы в этот день. Этот день считается прогулом.
8. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
8.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
9. ОТПУСК.
9.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
9.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения, мнения выборного органа и благоприятных условий для отдыха сотрудников. График отпусков составляется и утверждается на каждый календарный год за 2 недели до окончания года.
9.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам учреждения продолжительностью 28 календарных дней.
9.4. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые и не оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами РФ;
9.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком представления ежегодных оплачиваемых отпусков, утвержденным работодателем.
9.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
9.7. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ
10. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.
10.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются поощрения:
– объявление благодарности;
– премирование;
– награждение грамотой.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник может быть представлен к государственной награде.
10.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего распорядка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение с работы.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовным делам.
10.4 Снятие дисциплинарного взыскания возможно до истечения года со дня применения по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Вопросы, связанные с применением настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, решаются директором учреждения или в его отсутствие заместителем директора.
Правила являются обязательными для исполнения всеми работниками учреждения.
Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 21 августа, 2014 [10:28]
Дата изменения: 21 августа, 2014 [10:28]
Дата изменения: 21 августа, 2014 [10:28]
